Uw onderneming voldoet ook aan de wettelijke aanzegtermijn als u bij het aangaan van een tijdelijk contract al vastlegt dat u de arbeidsovereenkomst niet gaat verlengen. Dat heeft de kantonrechter in Utrecht onlangs bepaald.
Sinds 1 januari 2015 moet u een maand voor het aflopen van een tijdelijk contract aan de werknemer aangeven of u het contract verlengt. Doet u dat niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. Gelukkig blijkt uw onderneming ook aan de aanzegtermijn te voldoen als u het voornemen om het contract te beëindigen meteen al in de tijdelijke arbeidsovereenkomst opneemt. De eerste uitspraak over de aanzegtermijn uit de Wet werk en zekerheid is namelijk een feit.
MVO