Per 1 juli 2015 krijgen werknemers een transitievergoeding als hun arbeidsovereenkomst eindigt. Dit geldt voor alle werknemers die ten minste 24 maanden in dienst zijn geweest. Hoe werkt deze vergoeding precies?
Met de nieuwe wetgeving maakt het geen verschil meer of het contract op initiatief van de werkgever stopt (vast contract) of niet wordt verlengd en van rechtswege afloopt (tijdelijk contract). Zelfs de reden van beëindiging is geen reden meer om de transitievergoeding niet te betalen.
De transitievergoeding is - anders dan nu - een recht voor de werknemer. Het is een soort spaarpotje dat de werknemer stap voor stap opbouwt door de dienstjaren heen. Dit geld moet bij einde dienstverband c.q. contract uitbetaald worden. Als het bruto jaarsalaris van de werknemer hoger is dan 75.000 euro, bedraagt de transitievergoeding maximaal dit jaarsalaris. Als de werknemer 75.000 euro of minder verdient, bedraagt de transitievergoeding maximaal 75.000.
Alleen medewerkers die uit zichzelf vertrekken (carrièrestap) of met pensioen gaan (AOW) hebben geen recht op een transitievergoeding. En u kunt afzien van de vergoeding als er sprake is van zeer ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werknemer. Bijvoorbeeld een terecht ontslag op staande voet vanwege zeer ernstige gedragingen. De wetgever benadrukt dat het om zeer uitzonderlijke gevallen gaat.
Maar wat als u de transitievergoeding niet kunt betalen omdat uw bedrijf in zeer slecht financieel weer verkeert? Ook dan heeft uw werknemer recht op de vergoeding. Uw financiële positie speelt geen rol, behalve als er sprake is van onverhoopte surseance of faillissement.
Bij mkb’ers met minder dan 25 werknemers in een aantoonbaar slechte bedrijfseconomische situatie, hangt de vergoeding af van de dienstjaren van de werknemer vanaf 1 mei 2013. Voorgaande dienstjaren tellen niet mee. Hiervoor gelden wel strenge voorwaarden. Zo moet de werkgever met liquiditeitsprognoses en 3 jaarrekeningen aantonen dát de bedrijfseconomische situatie slecht is.
U mag scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding. De exacte voorwaarden worden nog uitgewerkt. In principe gaat het om kosten ten behoeve van de bredere inzetbaarheid en toekomstige arbeidsmarktkansen van de werknemer. Hieronder vallen dus geen kosten om het functioneren binnen uw bedrijf te verbeteren.
Het ontslag van een werknemer kan - net als nu - ook worden bewerkstelligd door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. En net als nu kunt u samen afspreken dat de werknemer minder of geen transitievergoeding krijgt. Het is echter de vraag of werknemers hiermee akkoord gaan.
MVO