Zoals u vast weet, moet de werkgever aan een zieke medewerker gedurende twee jaar het loon doorbetalen. In deze jaren (‘de wachttijd’) mag de werkgever bovendien de arbeidsovereenkomst niet beëindigen. Na afloop van de wachttijd kan de werkgever besluiten afscheid te nemen van de medewerker; via een ontslagprocedure bij het UWV of met wederzijds goedvinden (middels een vaststellingsovereenkomst).
Ook de langdurig zieke medewerker heeft bij ontslag recht op de wettelijke transitievergoeding, die kan oplopen tot tienduizenden euro’s! De werkgever voelt zich doorgaans dan ook dubbel benadeeld; twee jaar loondoorbetaling bij ziekte (met alle aanvullende kosten van dien) en daarbovenop de transitievergoeding. Een consequentie hiervan was tot voor kort dan ook dat een medewerker na twee jaar ziekte niet werd ontslagen, maar ‘slapend’ in dienst werd gehouden.
De wetgever kon zich wel vinden in het gevoel van de werkgever. Om de werkgever tegemoet te komen én om een einde te maken aan de slapende dienstverbanden, is – als onderdeel van de WAB – de Regeling compensatie transitievergoeding in het leven geroepen.
Regeling compensatie transitievergoeding
Met deze regeling – die van kracht wordt op 1 april aanstaande – kan de werkgever de transitievergoeding, betaald na het einde van de wachttijd, gecompenseerd krijgen. Deze compensatieregeling is zowel van toepassing bij eenzijdig ontslag via het UWV als bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, zolang het einde van de arbeidsovereenkomst maar samenhangt met de langdurige ziekte.
De compensatieregeling werkt bovendien met terugwerkende kracht; transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald, komen in aanmerking voor een compensatie. Dus kijkt u eens terug in uw administratie, misschien kunt u een transitievergoeding van een aantal jaar geleden nog wel gecompenseerd krijgen!
Hoogte compensatie
De compensatie is gelijk aan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding, maar bedraagt nooit méér dan de transitievergoeding die de werkgever verschuldigd zou zijn geweest bij het einde van de wachttijd. Let op: slapende dienstjaren worden dus niet gecompenseerd, waardoor bij beëindiging van een slapend dienstverband doorgaans de transitievergoeding hoger is dan de compensatie.
De hoogte van de compensatie wordt vastgesteld aan de hand van de ‘nieuwe’ rekenregels van de WAB. Voor elk jaar dat het dienstverband heeft geduurd, bedraagt de transitievergoeding (en dus de maximale compensatie) 1/3 maandsalaris.
MVO