Geen proeftijd bij korte contracten

18-02-2014

Arbeidsovereenkomsten met een duur van 6 maanden of korter mogen met ingang van 1 juli 2014 geen proeftijd meer bevatten. De regel is opgenomen om kortdurende overeenkomsten te ontmoedigen en de regel moet hiermee dus een stukje onzekerheid voor flexwerkers wegnemen. Werkgevers hoeven zich echter niet in grote bochten te wringen om deze regel te ontwijken. Ze kunnen bijvoorbeeld een iets langer contract afsluiten dan 6 maanden of de uitzendconstructie toepassen. Het is dan ook de vraag of het beoogde doel van de wetgever gediend is met deze wijziging.