Aanzegtermijn

21-01-2014

Nieuw in de wet is het begrip ‘aanzegtermijn’. Om de werknemer met een contract voor bepaalde tijd duidelijkheid te bieden, moet uiterlijk een maand voor afloop van het contract kenbaar worden gemaakt of dit wordt voortgezet of niet. Wanneer de werkgever dit niet doet, moet een boete worden betaald aan de werknemer. Deze boete is afhankelijk van het aantal dagen dat de werkgever te laat is met het aanzeggen. De boete kan daarmee oplopen tot maximaal één maandloon.